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El panorama de la industria láctea uruguaya se presenta como una doble cara: por un lado, signos de recuperación y crecimiento en el mercado internacional; por el otro, conflictos sindicales que amenazan la estabilidad productiva. Así describe Ámbito el escenario complejo que atraviesa el sector.

Una de las noticias centrales es la reapertura anunciada de la planta 14 de Rivera, aunque limitada a tareas de distribución y sin producción industrial plena. El sindicato, sin embargo, mantiene firme su reclamo por restablecer la operativa completa: “la reapertura parcial no garantiza la continuidad real de la planta”, advirtió Luis Goichea, dirigente de la Asociación de Obreros y Empleados de Conaprole.

Mientras tanto, en el plano comercial, los datos publicados por el Instituto Nacional de la Leche (Inale) arrojan resultados alentadores: la industria láctea registró un aumento del 13 % interanual en facturación. Hasta el momento se llevan exportados USD 678,9 millones, con proyecciones para alcanzar por tercera vez en la historia un récord de más de USD 900 millones.

Dentro de esos valores, los productos con mejor desempeño fueron la leche en polvo entera (USD 71,2 millones), la leche en polvo descremada (USD 4,2 millones) y la manteca (USD 5,6 millones). En contraste, los quesos mostraron una caída del 19 % en su facturación.

También destaca el alza en los precios internacionales de materias primas lácteas: la tonelada de leche en polvo entera se cotiza en promedio en USD 3.981, un salto del 36 % interanual, mientras la manteca subió 21 %, alcanzando los USD 6.926 por tonelada.

Fuente: Ámbito — “Entre conflictos sindicales y números prometedores, así es el complejo escenario de la industria láctea”

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La Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina (ATILRA) y SanCor (Cul), alcanzaron un acuerdo tras la intervención del ministerio de Capital Humano de la Nación.

El conflicto laboral que afecta a los empleados de la cooperativa láctea logró dar un paso positivo con la firma de un acuerdo de partes, realizado en el marco de la conciliación obligatoria.

El entendimiento fue ratificado este martes por el cuerpo de Delegados del Personal, quienes aprobaron los términos “por unanimidad y aclamación”.

Tras el anuncio de una medida de fuerza a nivel nacional a mediados de julio, la Secretaría de Trabajo de la Nación dispuso una conciliación obligatoria de 15 días entre las partes, que derivó en este acuerdo.

En un comunicado emitido por ATILRA, se informó que entregaron una copia del acuerdo entre los trabajadores, marcando un avance en la resolución del conflicto.

El acuerdo contiene los siguientes puntos:

1. Se circunscribe y comprende al personal representado por ATILRA en conflicto colectivo de trabajo con la patronal.
2. Contempla la regularización del pago de los haberes mensuales a partir del mes de julio/2024 de acuerdo a la Escala de convenio.
3. La obligación de suministrar ocupación efectiva.
4. El pago de una suma dineraria.
5. El reintegro inmediato a las tareas.
6. El levantamiento de toda medida de acción sindical.

“Una nueva oportunidad”

En el comunicado, el secretario general de ATILRA, Héctor “Etín” Ponce, afirmó que la entidad sindical facilitó “una nueva oportunidad para resolver el conflicto” con SanCor, a pesar de las medidas de acción que la situación podría exigir dentro del marco legal.

Ponce destacó que la organización “jamás abandona el diálogo”, formula votos para que la empresa, en cumplimiento del nuevo acuerdo, pueda iniciar un proceso de resurgimiento “en armonía y paz social”.

En julio, delegados sindicales de la cooperativa afirmaron que desde abril de 2017 se les adeudan salarios con un atraso del 30% mensual.

Ahora, el directivo sindical dijo que, con la ratificación del pacto por parte de los delegados, se abre una oportunidad para avanzar hacia una solución que beneficie tanto a los trabajadores como a la empresa, en un ambiente de colaboración mutua.

Fuente: https://tn.com.ar/campo

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Según el medio, a la fecha aún no se cuenta con una sentencia ejecutoriada y además la compañía presentó una apelación elevando el juicio a la Corte de Apelaciones de Valdivia.

Con esta resolución el juez Endinson Lara desestima la solicitud de Aproval, agrupación representada en el juicio por los abogados José Coz y Rodrigo Palavecino.

En su sentencia de primera instancia, el tribunal de la Región de Los Ríos sostuvo que la compañía fundada por Matías Muchnick, Karim Pichara y Pablo Zamora “ha incurrido en actos de competencia desleal en las hipótesis de las letras a) y b) del artículo 4 de la Ley N 20.169 que regula la competencia desleal”.

Esas actuaciones se refieren, primero a conductas que aprovechen indebidamente la reputación ajena, induciendo a confundir los propios bienes, servicios, actividades, signos distintivos o establecimientos con los de un tercero; y segundo, al uso de signos, hechos o aseveraciones incorrectos o falsos, que induzcan a error sobre la naturaleza, proveniencia, componentes, características de bienes o servicios ofrecidos.

“La demandada debe cesar de realizar conductas que constituyan actos de competencia desleal, como la prohibición de realizarlas a futuro”, ordenó el tribunal. Además, estableció tres impedimentos. Primero, el “cese y prohibición del uso de cualquier marca, rotulado, distintivo o imagen, de cualquier naturaleza (tanto en el envase como el material publicitario) que contenga el nombre Not Milk”.

“Cese y prohibición del uso de cualquier marca, rotulado, distintivo o imagen, de cualquier naturaleza (sea en el envase de su producto como el material publicitario) que contenga una vaca o cualquier figura propia de la industria lechera, tarjada, invertida o de cualquier otra manera alterada”, fue la segunda instrucción, según el laudo al que tuvo acceso Pulso.

Fuente: Diario Lechero

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La entrada Uruguay: Inversión no afecta empleo, dijo Conaprole se publicó primero en Portal Lechero.

Conaprole aclaró que esta inversión productiva: “no provoca pérdida de empleo, por el contrario, asegura su futuro”; “no afecta salario”; y “no afecta condiciones laborales”.

A continuación, el comunicado de la cooperativa:

Fuente: Tardaguila Agromercados

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Así lo definió este lunes la Asociación de Obreros y Empleados de Conaprole (AOEC), tras una nueva reunión donde no se registraron avances en la negociación para resolver el conflicto que se lleva adelante en la planta de Ciudad Rodríguez, en San José. AOEC argumenta que la cooperativa no está cumpliendo con lo exigido en la cláusula de paz “en torno a innovar en las formas de trabajo e imponer un padrón en el sector UHT sin negociarlo ni discutirlo”, dijo un comunicado emitido este lunes.

Conaprole, por su parte, emitió un comunicado en el calificó este conflicto “tan injusto como inexplicable”. Detalló que la cooperativa hizo una inversión en una máquina de envasado de UHT. Y que se propone trabajar con el padrón y la forma de operación con los que la envasadora opera en el mundo.

En el comunicado se enfatiza que esta inversión no provoca pérdidas de empleo, no afecta el salario ni las condiciones laborales.

«No es verdad que no se esté aplicando la cáusula de paz y los mecanismos de prevención de conflictos del Sector Industria Láctea», dijo la cooperativa en un comunicado interno.

«No es verdad que se pretendieran imporner cambios en el horario de los trabajadores de UHT», subarayó la dirección de la cooperativa.

La Asociación Nacional de Productores de Leche (ANPL) espera recibir al directorio de Conaprole este martes para conocer en detalle cómo avanza la negociación entre trabajadores y cooperativa.

El conflicto “indigna a los productores”, dijo el presidente de la gremial de productores, Néstor Cabrera, entrevistado en Tiempo de Cambio de radio Rural.

Desde el sindicato se informó que con esta medida podrían registrarse retrasos y que “naturalmente va a haber afectación en la medida que el conflicto se extienda a la mayoría de los productos del mercado interno”.

Fuente: Blasina y Asociados

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“Tenemos la convicción de que las causas se litigan ante los tribunales de justicia y no ante la prensa ni en afiches de publicidad instalados en las calles. NotCo no entiende este concepto o bien no le importa transgredir el mismo; prefiere llevar la contienda de autos a las avenidas públicas y a los medios de comunicación para hacer publicidad de su producto y, de paso, mofarse de los suscritos una vez más”, responde el escrito presentado por loa abogados José Clemente Coz y Rodrigo Palavecino.

Más adelante, la asociación se pregunta, “¿Qué pretende NotCo con esto, S.S.? ¿Hacerle publicidad a su producto para vender más? Todo indica que sí, por cuanto así lo reconoce el señor Leonardo Chiesi, director de la agencia de publicidad de NotCo, al lanzar esta campaña de afiches”.

Alegan que esta es “literalmente una campaña publicitaria” que busca promover su producto, “lo que ya es derechamente reprehensible y vergonzoso. Esta campaña sólo se explica en un intento de litigar por la prensa para influir en la opinión pública y en S.S., o bien en la búsqueda del desprestigio de los suscritos, al usar nuestras palabras de manera descontextualizada para intentar sostener su defensa. ¿Qué otro motivo podría tener Notco para desplegar esta campaña? Instamos a la contraria a contestar esta pregunta dentro de este proceso, y no en afiches publicitarios”.

Por último, termina el escrito diciendo “Todo tiene un límite. Y en el caso de la sana y leal competencia, sus deslindes corresponden a la buena fe, las buenas prácticas comerciales y el deber de no desprestigiar a terceros. Notco ha demostrado nuevamente que no respeta estos límites, confirmando la esencia de la demanda de autos, y la necesidad de detener esta autodenominada “campaña””.

Fuente: DF MAS

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El dirigente Ruben Derduquez dijo a San José Ahora que uno de los asuntos sobre los que se profundizó fue el de los efectos que tendrá en el sector del transporte lácteo los cierres -en algunos casos parciales- de plantas en las empresas Clady, Calcar y Conaprole.

Derduquez explicó que ello puede generar «jornadas más extensas de lo habitual, sobrecargas de cuatro, seis e incluso ocho horas, lo que obliga a regular jornales, horas extras, descansos. Es a eso a lo que hay que estar más atentos, porque se trata de transporte y todos sabemos los riesgos que ello conlleva», subrayó.

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Desde el sindicato TUCLA –Trabajadores Unidos de Claldy- reclaman que dentro de esta restructura se busca el egreso voluntario de trabajadores de 58 y 59 años, pero con el pago de la mitad de la indemnización correspondiente, dijo e Conexión Agropecuaria Guillermo Weber, dirigente de TUCLA.

“Los trabajadores y trabajadoras venimos con seguros de paro y a su vez con pérdida de jornales (4 días en enero y febrero). Eso implica una pérdida salarial del 16%”, señalaron en un comunicado.

Ya en diciembre la empresa había enviado a 30 trabajadores a seguro de paro parcial, que fueron reintegrados en enero.

Fuente: Blasina y Asociados
Autora: Cecilia Ferreira

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