Ahora bien, ¿cuánto gana un empleado de una empresa láctea? Para las categorías D a F, las más usuales, los salarios básicos actualmente se encuentran entre 81.145 pesos para operarios especializados, 86.776 pesos para encargados de área y 92.406 pesos para jefes o capataces, según la paritaria vigente de Atilra.

Las empresas deben además aportar un “fondo solidario” del 5% y un “fondo de subsidio” del 1,5%, calculado sobre el haber básico inicial de la categoría A, lo que actualmente representa una cifra de 3660 pesos por trabajador.

También deben abonar a Atilra un “aporte patronal permanente” de 1500 pesos mensuales por trabajador en el caso empresas lácteas con más de 71 empleados, mientras que para las firmas con menos de 70 empleados esa cifra es de 750 pesos mensuales.

La empresa además debe proveer durante todos los días del mes un litro de leche al trabajador soltero, dos litros al casado con cargas de familia y tres litros cuando se trate de un trabajador con familia numerosa a cargo. Las cifras en cuestión para las tres situaciones son de 1740, 3480 y 5220 pesos por mes.

Otro de los beneficios contemplados en el convenio colectivo de Atilra es que los trabajadores reciben un reconocimiento por antigüedad del 1,5% –sin tope– por cada año de trabajo.

La última readecuación del convenio colectivo de trabajo de Atilra se realizó en 2018, en la cual se determinó la posibilidad de que las empresas contraten trabajadores a tiempo parcial para los días sábados, domingo y feriados por medio del cobro de un adicional del 100%. Hasta entonces no era posible contratar personal en esas condiciones. Y vale tener en cuenta que la hora extra del empleado efectivo de Atilra se paga con un adicional del 150%.

El convenio vigente desde 1988 establecía que los premios por presentismo se calculaban de manera semanal. Eso ocasionaba, en muchas empresas, que algunos trabajadores tengan asistencia perfecta durante las tres primeras semanas del mes para luego “pegar faltazos” en la última (sin que eso afectara de manera importante el monto total del premio). Con el nuevo sistema vigente desde 2018 eso ya no fue posible porque el premio pasó a calcularse de manera mensual

El tercer aspecto importante fue la incorporación de la figura de la “multifuncionalidad”, por medio de la cual las empresas pueden cambiar a los trabajadores de un área a otra en caso de considerarlo necesario, un factor especialmente significativo para las Pymes lácteas.

Los últimos datos oficiales disponibles indica que en el segundo trimestre de 2020 había 33.125 empleados lácteos registrados, de los cuales se estima que unos 25.000 estarían afiliados a Atilra. El salario bruto promedio vigente en septiembre de 2020 (último dato disponible) era de 109.364 pesos.

En los próximos días se inician las negociaciones paritarias entre Atilra e industrias lácteas con el propósito de establecer las nuevas escalas salariales para el presente año.

Fuente: https://bichosdecampo.com/

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Como buenos amantes de los falsos clichés, los slogans simplistas y las frases huecas, sectores tradicionalmente reaccionarios y anti democráticos, salieron a batir el parche en favor de los propietarios de LÁCTEOS MAYOL sin interesarse –nunca lo hacen- por el fondo de la cuestión que suscitó un conflicto laboral entre la empresa y sus trabajadores.

Esmerados en presentar a los propietarios como una humilde familia inocente que vive amorosamente indefensa en la pradera de Gobernador Udaondo, omiten deliberadamente aclarar que los dueños han violado de manera sistemática y recurrente a lo largo del tiempo, los derechos más elementales de sus trabajadores y familias, y han competido deslealmente con el resto de las empresas del sector que sí cumplen con la ley.

«La Familia Ingalls» pauperiza y maltrata a sus trabajadores, sin respetar ni cumplir elementales condiciones de higiene y seguridad (lo que repercute, claro, en los alimentos que elaboran y consume la población), manteniéndolos precarizados, fuera de convenio –esto lo ha reconocido públicamente-, en negro, sin abonarle horas extras, sin reconocerles el trabajo de sábados y domingos, sin entregar debidamente ropa de trabajo y elementos de protección, ni efectuar en consecuencia correctamente el depósito de aportes y contribuciones a la seguridad social para la cobertura de salud y jubilación de sus dependientes, evadiendo al Fisco y perjudicando a sus empleados.

Por estos reiterados incumplimientos de larga data, motivo de innumerables reclamos a lo largo del tiempo sin que la empresa se avenga a cumplir con la ley, «La Familia Ingalls» ha sido denunciada ante el Ministerio de Trabajo provincial, interviniendo en representación de los trabajadores y a expreso pedido de éstos, su Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina, es decir, ellos mismos, organizados.

Nadie se movilizó cuando la empresa violaba la ley, pero se escandalizan cuando el trabajador organizado defiende sus derechos, tratando a sus dirigentes de lacra, mafiosos, apretadores, ladrones, etc., porque ese el concepto que estos sectores reaccionarios tienen de los empleados y trabajadores de cualquier actividad.

Ni qué hablar cuando –arrasando todo precepto constitucional y legislación laboral derivada del 14 bis de nuestra CN-, algún político trasnochado -y de copas- propone abiertamente un regreso a la esclavitud argumentando que como la empresa no puede competir con otras, ¡que pague lo que pueda! ¡¡Insólito!!

Como era de esperarse, «La Familia Ingalls» actúa de manual: 1) Se victimiza -en idéntica actitud de los que ejercen violencia familiar a puertas cerradas-; 2) Trata de desacreditar la misión de los representantes de los trabajadores por medio de la calumnia, argumentando que buscan otra cosa; 3) Realizan infundadas denuncias, esforzándose por convertir el reclamo laboral en una cuestión penal.

En su larga trayectoria en defensa y protección de los derechos laborales de sus afiliados, ATILRA, lamentablemente, cuenta con compañeros asesinados y desaparecidos durante la última dictadura cívico-militar, e innumerables persecuciones políticas de los gobiernos neoliberales que asolaron nuestra Nación. Hechos aberrantes que siempre se iniciaron con maniobras, pensamientos y declaraciones canallas, como las que exhibe la empresa y sus acólitos, en este conflicto causado exclusivamente por ella.

Por mucho que se intente exhibir una visión distorsionada, infantil y maniquea, ni LÁCTEOS MAYOL es «La Familia Ingalls», ni los trabajadores afiliados en A.T.I.L.R.A., la mafia. Solo se trata de cumplir con las leyes laborales.

En este sentido y a instancias del Ministerio de Trabajo provincial, se irá recorriendo el camino conciliatorio, dependiendo su resultado de la voluntad y predisposición empresaria para regularizar la situación de sus trabajadores, encuadrándolos dentro del marco legal correspondiente.

PRENSA ATILRA

Por Fabian Amarante

Fuente: https://www.laradio1029.com.ar/

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Entre el lunes y el jueves de la semana pasada, la pyme de Lácteos Mayol, ubicada en el partido de Cañuelas  estuvo bloqueada por sindicalistas de la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera (ATILRA) y ante la desesperación por no poder trabajar, uno de los socios de la firma, Dardo Mayol, grabó un conmovedor video donde y pidió: “Sáquenme esta lacra de encima”.

“Hola, soy polaco Mayol, todos me conocen así, soy socio de la empresa lácteos Mayol”, se presenta Hugo Mayol en un video de poco más de dos minutos.

“No me puedo expresar bien, tengo un dolor en el alma muy profundo. No tengo miedo. Ya les dije que, con 73 años, hagan de mi cuerpo lo que quieran. No era nada difícil para ellos, 30 patoteros, que me agarren en medio de la calle solo y cagarme a palos”, contó con mucha tristeza. “

Ya me pegaron demasiado con todo lo que está pasando, tengo el cuerpo dolido, pero no estoy vencido”, agregó.

Luego, entre lágrimas, reclamó: “Realmente espero que alguien en este bendito país saque esta lacra de mi fábrica, la fábrica de mi abuelo. Sáquenme esta lacra de encima, ayúdenme”.

La fábrica, que fundó su abuelo, tiene 86 años de vida. A última hora del jueves se dictó una conciliación obligatoria por parte del Ministerio de Trabajo provincial. Los activistas estuvieron varias horas más en el lugar hasta que se retiraron.

Según informó el portal InfoCañuelas, el juez Martín Miguel Rizzo, del Juzgado de Garantías 8 de Cañuelas, concedió una restricción perimetral pedida por Dardo Mayol, hermano de Hugo y dueño también de la fábrica.

Fuente: https://mitreyelcampo.cienradios.com/

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