La Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL) realizará una marcha desde la ciudad de Melo hasta Montevideo los días martes 18 y miércoles 19 de febrero, en protesta por el nuevo envío de trabajadores al seguro de paro. Asimismo, la FTIL instalará una carpa en la Plaza Constitución de Melo y ha resuelto llevar a cabo un paro nacional de toda la industria láctea el 20 de febrero, coincidiendo con la llegada de la marcha y la instalación de una carpa frente a la Torre Ejecutiva.

La Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL) rechaza categóricamente «el nuevo atropello y la profundización de la política empresarial de represión a la organización sindical» por parte de la Cooperativa de Lechería de Melo (COLEME), tras su decisión de enviar nuevamente trabajadores al seguro de paro y tercerizar la distribución de leche.

A través de un comunicado, la FTIL denunció que el modus operandi de COLEME consiste en “recortar puestos de trabajo, principalmente de quienes pertenecen al sindicato, mientras se aprovecha de los recursos públicos aportados por las vecinas y vecinos a través del Fondo de Reconversión de Industrias Lácteas (FRIL)”.

Asimismo, el sindicato denuncia que la empresa envió al seguro de paro a ocho trabajadores, de los cuales “siete son afiliados al sindicato Unión de Obreros y Empleados de COLEME (UOEC)”. Además, sostiene que la empresa ha “despojado de sus puestos de trabajo a 19 funcionarios, de los cuales 16 son trabajadores sindicalizados”. Para el gremio, esto evidencia “el claro objetivo antisindical de las decisiones adoptadas por la empresa”.

“Es una infamia que alguna empresa pretenda alegar ‘crisis’ en el sector, cuando la industria láctea de Uruguay produce lo suficiente para alimentar a más de 20 millones de personas. Lo que este modelo ya no soporta es la feroz desigualdad, en la que unos pocos empresarios se benefician del trabajo de miles”, expresó la federación.

Carpa, marcha y paro

Ante estos hechos, la FTIL ratificó la instalación de una carpa en la Plaza Constitución, en la ciudad de Melo. Asimismo, decidió llevar a cabo una marcha desde Melo hasta Montevideo los días 18 y 19 de febrero, con acciones de difusión en cada una de las localidades del recorrido. Además, resolvió convocar a un paro nacional de toda la industria láctea el 20 de febrero, coincidiendo con la llegada de la marcha y la instalación de la carpa frente a la Torre Ejecutiva.

En el mismo sentido, la FTIL expresó su “total y absoluto respaldo a las medidas de denuncia que la UOEC implementará por el destrato y descuido de los productos y de la planta por parte de la empresa, mediante la acción de recorte de puestos de trabajo, así como también por la actitud represiva y persecutoria de los mandos jerárquicos de la empresa COLEME”.

La FTIL también denuncia públicamente, y lo trasladará a las autoridades competentes, que “la empresa COLEME presentó documentación que no es reconocida por la ley como válida para acceder a fondos públicos”. Asimismo, el sindicato del sector afirmó que “se creó una organización afín a los intereses de la empresa, ‘amarilla’, y se obtuvo la firma de una entidad de menor porte que la FTIL, la cual no cuenta con el aval necesario para ser considerada en el puntaje que permitió el acceso a los fondos públicos”.

La FTIL afirmó que se mantiene expectante y preocupada por la búsqueda de soluciones no solo en COLEME, sino también en CALCAR (ALTRAC), INDULACSA y LACTALIS PARMALAT (GROINCA). Cabe mencionar que LACTALIS PARMALAT anunció que no reabrirá su torre de leche en polvo durante los próximos tres meses.

Por todo ello, la FTIL “continuará, como hasta ahora, con la firme defensa de todos y cada uno de los puestos de trabajo y remarca la necesidad de que las controversias se resuelvan en el marco de la negociación colectiva”.

Por otro lado, la FTIL expresó que no es ajena a la realidad que se está viviendo en distintos sectores de la actividad en Uruguay, con hechos sumamente preocupantes como el “desplante intempestivo del retiro de la empresa japonesa YAZAKI/TOYOTA, dejando a 1.200 trabajadores en la calle”.

Tampoco es ajena a lo que están padeciendo las y los trabajadores de “FRIOPAN, VINTELUX, los de la FOICA en la industria cárnica, los del SIMA en el sector de laboratorios y medicamentos, o las situaciones críticas en el ámbito de la salud, entre otros”, detalla el gremio del sector lácteo. “Nos preocupa y nos ocupa, porque la solidaridad de las y los trabajadores es irrestricta, y cada trabajador que padece una injusticia o atropello nos afecta a todas y todos. No somos indiferentes. Por tanto, expresamos nuestra más profunda solidaridad con todos los sindicatos que están atravesando situaciones apremiantes y nuestro compromiso de respaldar la lucha colectiva de las y los trabajadores en las medidas que defina la Mesa Representativa del día jueves 13 de febrero”, puntualizó la federación.

Fuente:

• America MALLS & RETAIL
• Veronica González

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Según Jackie Klippenstein, vicepresidente senior de gobierno y relaciones industriales de Dairy Farmers of America, la única manera de lograr cambios significativos en este tema es dejar de hablar de él como un problema de inmigración.

Dos cuestiones separadas

«Creo que debemos separar el tema de la inmigración del trabajo agrícola porque cuando hablamos de inmigración, es muy emotivo para mucha gente y significa algo diferente para todos en el sector lechero», dice Klippenstein. “En agricultura, estamos tratando de encontrar personas que quieran venir a trabajar en nuestras granjas. Es una historia diferente. Se trata de piezas. Se trata de asegurarnos de que tengamos gente en la operación que pueda brindar la nutrición que los consumidores desean. No es una historia de inmigración. Es una historia laboral”.

Wisconsin Farmer ofrece una variedad de incentivos para empleados

De hecho, los agricultores se están volviendo creativos a la hora de atraer y retener empleados. En Wisconsin, Vir-Clar Farm ha trabajado arduamente para construir una cultura positiva y familiar en su lechería Fond du Lac. Esto incluye implementar un programa de viajes compartidos que no solo ayuda a los empleados a llegar a tiempo al trabajo, sino que también sirve como un incentivo que sus empleados disfrutan.

Vir-Clar Farm emplea a 38 trabajadores a tiempo completo. Hogar de 2.400 vacas maduras que son ordeñadas tres veces al día en una sala doble 30, cada turno en Vir-Clar Farm dura 7,5 horas con limpieza. Aunque sus empleados trabajan en turnos de 12 horas.

Además del programa de viajes compartidos, Vir-Clar Farm también ofrece comidas calientes y celebra los cumpleaños de los empleados para elevar la moral y retener a los empleados.

“Creo que hasta ahora, mi favorito ha sido brindar clases de inglés a nuestros empleados”, comparte Katie Grinstead, propietaria de Vir-Clar Farm. “Esto es algo completamente nuevo para la granja. Comenzamos a ofrecer clases de inglés y ver el trabajo en equipo, la emoción y el entusiasmo de los empleados trabajando juntos para tratar de aprender inglés ha sido increíble”.

Calle de doble sentido

Katie Dotterer, más conocida como AgvoKate, creció en la granja lechera de su familia en el centro de Pensilvania y fue copropietaria de una granja lechera durante 13 años. Dotterer fundó AgvoKate en 2020 y ahora trabaja por cuenta propia y ofrece clases de español y ESL.

“La mayoría de los empleados hispanohablantes quieren aprender algo de inglés porque quieren asimilarlo”, dice Dotterer. «Quieren conservar partes de su propia cultura, pero también quieren poder comunicarse y ser parte de las comunidades en las que de repente se encuentran».

Dotterer comparte que es difícil para las personas que nunca han estado en otro país, especialmente en un país de habla hispana, entender esto.

«Sigue siendo un país en desarrollo, América Latina y cualquiera de los países de América Latina y del Sur», dice. “Si bien son países hermosos, no están tan desarrollados como Estados Unidos. Por eso, cuando los hispanohablantes vienen aquí, quieren prosperar. No quieren simplemente trabajar. Están aquí para mantener a sus familias”.

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Un portavoz del Ministerio de Relaciones Exteriores de Nueva Zelanda dijo que el ministerio está al tanto de la situación.

“MFAT está al tanto de algunas acciones de protesta en la fábrica prolesur en Los Lagos. No hay indicios de que las personas estén en peligro o que los ciudadanos extranjeros, incluidos los neozelandeses, estén en riesgo”, dijo el portavoz.

Fonterra no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

A principios de esta semana, más de 200 miembros del sindicato de trabajadores de Chilterra y representantes mapuches lanzaron una manifestación contra la empresa, exigiendo un grupo de trabajo con ejecutivos de la compañía para abordar la situación. Esto está vinculado en gran medida a lo que dicen que es un precio injusto de la leche que no cubre los costos. El número de granjas lecheras chilenas ha disminuido de 20.000 a 4.000 en la última década, según Chilterra.

En un comunicado público, el gremio dijo que empresas como Soprole (Fonterra) y Nestlé “imponen condiciones arbitrarias a los productores, creando una cadena de problemas que terminan impactando a los trabajadores, por el impacto de los bajos precios de la leche en los salarios y en casos extremos, en la estabilidad laboral”.

El sindicato dijo que está trabajando para sacar a la luz la brecha entre el precio internacional pagado a los productores versus el precio pagado a los productores chilenos por las empresas transnacionales.

Chilterra, que se compone de una serie de granjas, es un proveedor clave para Prolesur y uno de los mayores productores del país. La compañía, sin embargo, se ha encontrado con importantes dificultades financieras.

Los representantes del sindicato culpan a Fonterra por los problemas de la compañía, argumentando que el gigante lácteo ha pagado constantemente un bajo precio de la leche.

“Los días de Fonterra en Chile están contados, van a perder sus millones de dólares en inversión”, dijo la fuente.

El líder sindical Erwin Huentrepan dijo a Rio En Linea que los trabajadores habían tomado la planta.

“Vamos a tomar el control de la empresa en los puntos de acceso y parte de las operaciones, como una forma de presionar al empleador”, dijo.

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“Fue un bloqueo sorpresivo a la planta” comienza narrando el también apoderado legal de la firma sobre el impedimento de trabajar de parte de ATILRA a la usina láctea que comenzó el 18 de julio y se frenó el 20 a la noche cuando se dictó la conciliación obligatoria.

“En ese receso por conciliación se reunieron las partes de la patronal con las del gremio quedando a la espero por parte del ministerio (de trabajo); cumplida la conciliación el Estado no había definido nada para resolver el conflicto, y en ese momento se produjo nuevamente la toma de la planta obstruyendo el trabajo de diálogo que se venía haciendo”, avanzó en la crónica.

Ante el segundo bloqueo en la medianoche del 11 de agosto, “el conflicto se agravó” perjudicando el proceso de producción y, al día de hoy la planta trabaja parcialmente.

Así transcurrieron los días hasta que, “el miércoles pasado nos cuando nos citaron al ministerio bloquearon totalmente la planta de Capital Federal entorpeciendo todo tipo de negociación; y a la vez se logró que con la presencia de Infantería se desbloque la planta en Capital para que el personal ingrese sin presiones ni amenazas porque realmente porque el miércoles los empleados camino al trabajo la pasaron mal” describió al tiempo que marcó que “uno quería resguardar la integridad física de los trabajadores”.

Expuesto lo propio, en Capital volvieron a trabajar todo, no así en Moctezuma donde son pocos los empleados que están yendo a ocupar sus puestos de trabajo. En este contexto, Díaz en representación de la empresa espera al rápido accionar judicial para que la cadena productiva se reactive para no perder más ventas y que cada empelado pueda cumplir con su derecho a trabajar.

“Hoy la situación está difícil y muy comprometida en todo sentido, peleamos por mantener todas las fuentes de trabajo”.

Sobre la consulta de Tapia sobre si hay margen para negociar, Díaz responde diciendo que “es muy difícil cuando están bloqueando. Bajo ese contexto no se puede”, sentenció.

Redacción: Agro 60

Fuente: noticias.la105

La entrada Argentina – Conflicto en Lácteos Vidal: “la situación está difícil, preocupa la continuidad del total de los trabajadores en planta, no sabemos hasta cuándo vamos a aguantar” se publicó primero en Portal Lechero.

Durante un evento realizado en el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, el organismo señaló que su visión es que todos los mexicanos puedan tomar el mínimo requerimiento diario de leche o su equivalente en productos derivados como una fuente nutricional valiosa para su crecimiento y desarrollo.

“En conjunto, las empresas que formamos parte de Canilec representamos 86 por ciento de la producción industrial de leche y sus derivados en el país.

Los industriales de la leche generamos aproximadamente 72 mil 600 empleos directos y más de 360 mil empleos indirectos”, aseveró el organismo. Expuso que la producción de leche y sus derivados, es una de las industrias del sector agropecuario más importantes de México, ya que actualmente representa 18.5 por ciento del valor de la producción pecuaria del país.

Apoyan la lactancia

La Canilec en conjunto con expertas en salud, psicología sexual y procuración laboral llevaron a cabo el espacio Lactancia en familias diversas, conferencia en la que se compartió información sobre la relevancia de la lactancia en la pluralidad de las nuevas familias mexicanas.

Mariano Salceda Servín, presidente del consejo directivo de Canilec señaló que es prioritario educar y concientizar a la población mexicana sobre la importancia de la lactancia materna exclusiva, por lo cual han emprendido acciones para su apoyo desde múltiples ángulos en los últimos tres años.

“Es imprescindible que la lactancia se ajuste a esta nueva realidad y que tanto las instituciones públicas y privadas evolucionemos nuestros protocolos con la misma velocidad que lo ha hecho la sociedad.

La prueba de esta transición en curso es que de acuerdo con el último censo del Inegi el 25.8 por ciento de las familias mexicanas son conformadas por mamá, papá y niños, es decir, únicamente 1 de cada 4 familias en el país es tradicional, seguidas de 16.8 por ciento de mujeres solas con hijos”, afirmó.

Fuente: Milenio

Extraído de Arriba el Campo

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La Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL) le entregará al presidente de la República, Luis Lacalle Pou, una carta con planteos acerca de la política salarial del gobierno; la situación de la lechería a nivel primario, industrial y comercial; y la opinión del sindicato sobre el referéndum para derogar 135 artículos de la Ley de Urgente Consideración (LUC).

La carta se le entregará al mandatario este martes 25, en el marco de la inauguración de la Planta de Nutricionales de Conaprole que se hará en la ciudad de Rodríguez, en San José, a la que asistirá Lacalle Pou.

Enrique Méndez, integrante de la FTIL, dijo a El Observador que “esta inversión millonaria (aludiendo a la que hizo Conaprole en esta planta) demuestra el buen momento que está viviendo la industria láctea”, donde se sigue yendo en un proceso de crecimiento, “pero de concentración en la industria”, mientras los trabajadores “han tenido pérdidas salariales”, por lo que plantearán que se recupere rápidamente lo perdido.

Movilización

Los trabajadores van a movilizarse en el exterior de la planta industrial, desde la hora 8. Méndez explicó que esto se debe a que “se inaugura una de las máximas inversiones que se está realizando en la industria láctea y el sindicato no tuvo ni invitación ni información oficial”.

“Nos tuvimos que enterar por la prensa, no nos asombra porque es una demostración más de cómo para la Cámara de la Industria Láctea los trabajadores indudablemente no tenemos la importancia que debemos tener. Indudablemente, en el desarrollo de la industria no somos un eslabón importante para ellos”, sostuvo.

Mesa sectorial

En la carte se denuncia que hay “dificultades particulares por el egoísmo que tiene en su seno la industria láctea”. Y en ese marco Méndez resaltó que en la empresa Calcar se han vivido dificultades y contó que “los compañeros de Solís visualizan cómo la empresa Lactalis sigue concentrando y creciendo en producción en inversiones, pero cierra una planta en Salto”.

Según dijo, los trabajadores se enfrentan a diversas dificultades mientras que el Poder Ejecutivo “sigue sin cumplir su compromiso de convocar a la mesa sectorial”. Ese espacio de diálogo, sostuvo, es fundamental para crear una lechería en la que se integre la visión de los trabajadores de la industria.

La Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL) le entregará al presidente de la República, Luis Lacalle Pou, una carta con planteos acerca de la política salarial del gobierno; la situación de la lechería a nivel primario, industrial y comercial; y la opinión del sindicato sobre el referéndum para derogar 135 artículos de la Ley de Urgente Consideración (LUC).

La carta se le entregará al mandatario este martes 25, en el marco de la inauguración de la Planta de Nutricionales de Conaprole que se hará en la ciudad de Rodríguez, en San José, a la que asistirá Lacalle Pou.

Enrique Méndez, integrante de la FTIL, dijo a El Observador que “esta inversión millonaria (aludiendo a la que hizo Conaprole en esta planta) demuestra el buen momento que está viviendo la industria láctea”, donde se sigue yendo en un proceso de crecimiento, “pero de concentración en la industria”, mientras los trabajadores “han tenido pérdidas salariales”, por lo que plantearán que se recupere rápidamente lo perdido.

Movilización

Los trabajadores van a movilizarse en el exterior de la planta industrial, desde la hora 8. Méndez explicó que esto se debe a que “se inaugura una de las máximas inversiones que se está realizando en la industria láctea y el sindicato no tuvo ni invitación ni información oficial”.

“Nos tuvimos que enterar por la prensa, no nos asombra porque es una demostración más de cómo para la Cámara de la Industria Láctea los trabajadores indudablemente no tenemos la importancia que debemos tener. Indudablemente, en el desarrollo de la industria no somos un eslabón importante para ellos”, sostuvo.

Mesa sectorial

En la carte se denuncia que hay “dificultades particulares por el egoísmo que tiene en su seno la industria láctea”. Y en ese marco Méndez resaltó que en la empresa Calcar se han vivido dificultades y contó que “los compañeros de Solís visualizan cómo la empresa Lactalis sigue concentrando y creciendo en producción en inversiones, pero cierra una planta en Salto”.

Según dijo, los trabajadores se enfrentan a diversas dificultades mientras que el Poder Ejecutivo “sigue sin cumplir su compromiso de convocar a la mesa sectorial”. Ese espacio de diálogo, sostuvo, es fundamental para crear una lechería en la que se integre la visión de los trabajadores de la industria.

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Esta fecha se estableció en el  2006, por lo que el 1º de junio de cada año para los trabajadores vinculados a ésta industria es feriado.

Felicidades a nuestros queridos trabajadores que día a día dan lo mejor para sostener a las empresas lácteas, para sostener a sus familias  y para elaborar lácteos de calidad para nuestras comunidades.

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La Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL) -que nuclea a 35 sindicatos y a más de 2500 trabajadoras y trabajadores en todo el país- resolvió declararse en preconflicto esta semana, ante la negativa de las cámaras empresariales del sector a abrir un ámbito de negociación salarial, informó el gremio por medio de un comunicado.

La entrada Uruguay: Federación Láctea amenaza con un paro nacional por conflicto en negociación salarial se publicó primero en Portal Lechero.

Ahora bien, ¿cuánto gana un empleado de una empresa láctea? Para las categorías D a F, las más usuales, los salarios básicos actualmente se encuentran entre 81.145 pesos para operarios especializados, 86.776 pesos para encargados de área y 92.406 pesos para jefes o capataces, según la paritaria vigente de Atilra.

Las empresas deben además aportar un “fondo solidario” del 5% y un “fondo de subsidio” del 1,5%, calculado sobre el haber básico inicial de la categoría A, lo que actualmente representa una cifra de 3660 pesos por trabajador.

También deben abonar a Atilra un “aporte patronal permanente” de 1500 pesos mensuales por trabajador en el caso empresas lácteas con más de 71 empleados, mientras que para las firmas con menos de 70 empleados esa cifra es de 750 pesos mensuales.

La empresa además debe proveer durante todos los días del mes un litro de leche al trabajador soltero, dos litros al casado con cargas de familia y tres litros cuando se trate de un trabajador con familia numerosa a cargo. Las cifras en cuestión para las tres situaciones son de 1740, 3480 y 5220 pesos por mes.

Otro de los beneficios contemplados en el convenio colectivo de Atilra es que los trabajadores reciben un reconocimiento por antigüedad del 1,5% –sin tope– por cada año de trabajo.

La última readecuación del convenio colectivo de trabajo de Atilra se realizó en 2018, en la cual se determinó la posibilidad de que las empresas contraten trabajadores a tiempo parcial para los días sábados, domingo y feriados por medio del cobro de un adicional del 100%. Hasta entonces no era posible contratar personal en esas condiciones. Y vale tener en cuenta que la hora extra del empleado efectivo de Atilra se paga con un adicional del 150%.

El convenio vigente desde 1988 establecía que los premios por presentismo se calculaban de manera semanal. Eso ocasionaba, en muchas empresas, que algunos trabajadores tengan asistencia perfecta durante las tres primeras semanas del mes para luego “pegar faltazos” en la última (sin que eso afectara de manera importante el monto total del premio). Con el nuevo sistema vigente desde 2018 eso ya no fue posible porque el premio pasó a calcularse de manera mensual

El tercer aspecto importante fue la incorporación de la figura de la “multifuncionalidad”, por medio de la cual las empresas pueden cambiar a los trabajadores de un área a otra en caso de considerarlo necesario, un factor especialmente significativo para las Pymes lácteas.

Los últimos datos oficiales disponibles indica que en el segundo trimestre de 2020 había 33.125 empleados lácteos registrados, de los cuales se estima que unos 25.000 estarían afiliados a Atilra. El salario bruto promedio vigente en septiembre de 2020 (último dato disponible) era de 109.364 pesos.

En los próximos días se inician las negociaciones paritarias entre Atilra e industrias lácteas con el propósito de establecer las nuevas escalas salariales para el presente año.

Fuente: https://bichosdecampo.com/

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